A.自我评估
B.上级评估
C.同事评估
D.顾客评估
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.新大学毕业生
B.企业现有雇员
C.雇员推荐的候选人
D.职业介绍机构推荐的候选人
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
A.操作条件反射理论
B.经典条件反射理沦
C.社会学习理论
D.经验积累理论
A.纸笔测试(最古老,最基本的测试方法)
B.面试
C.心理测验
D.模拟测试
A.社会知觉能力
B.学习能力
C.人际关系协调能力
D.人的创造性思维
A.培训费用
B.津贴
C.福利
D.工资
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指导
A.不可剥夺性
B.时效性
C.生物性
D.增值性
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.各类专业人员
D.一般员工
最新试题
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。