采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。

企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。

假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类？（）

失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。

培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

岗前培训使新员工不仅了解（），而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。