单项选择题组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）
A.人力资源管理
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源配置
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1.单项选择题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）
A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理
2.多项选择题员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
A.工作绩效考核标准不明确
B.晕轮效应
C.居中趋势
D.偏松或偏紧倾向
E.员工过去的绩效状况
3.多项选择题根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
4.多项选择题人员甄选的方法包括（）
A.简历筛选
B.测试甄选
C.效度分析
D.面试甄选
E.背景调查
5.多项选择题近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）
A.行为观察评价法
B.组织行为修正法
C.360度反馈评价
D.平衡记分卡
E.评价中心法
6.多项选择题员工培训的类型包括（）
A.员工讨论交流
B.岗前培训
C.在岗培训
D.离岗培训
E.员工业余自学
7.单项选择题吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）
A.招募广告
B.雇员推荐
C.员工选举
D.工作告示
8.单项选择题适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）
A.自我评估
B.上级评估
C.同事评估
D.顾客评估
9.单项选择题企业最大的招募来源是（）
A.新大学毕业生
B.企业现有雇员
C.雇员推荐的候选人
D.职业介绍机构推荐的候选人
10.单项选择题考察培训结果的最重要指标是（）
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
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间接成本分为（）个方面。
题型：单项选择题
绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）
题型：单项选择题
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）
题型：单项选择题
脱产培训分为（）大类。
题型：单项选择题
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
题型：单项选择题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
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法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。
题型：单项选择题
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现？（）
题型：单项选择题
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）
题型：单项选择题
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
题型：判断题