A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训
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A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
E.差异性原则
A.职组
B.职系
C.职等
D.职级
E.职位
A.投资是一次性的
B.产值是可能明确计算的
C.是可按比例逐年折旧的
D.是无法预期投资成本收回年限的
A.贝克尔
B.丹尼森
C.舒尔茨
D.李斯特
A.企业制度
B.企业亚文化
C.企业仪式
D.企业神化
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
A.1%左右
B.2%左右
C.3%左右
D.4%左右
A.企业为员工提供的各种服务和奖励
B.企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务
C.企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利
D.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
A.职业价值观念
B.个人需求动机
C.个人气质性格
D.职业活动中的各种工作行为
A.霍兰德
B.马斯洛
C.帕森斯
D.亚当斯
最新试题
脱产培训分为()大类。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。