A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
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A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定
A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长
A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法
A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
最新试题
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
间接成本分为()个方面。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。