A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
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A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
E.差异性原则
A.职组
B.职系
C.职等
D.职级
E.职位
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北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
脱产培训分为()大类。
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旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
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培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
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