A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
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A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
E.差异性原则
A.职组
B.职系
C.职等
D.职级
E.职位
A.投资是一次性的
B.产值是可能明确计算的
C.是可按比例逐年折旧的
D.是无法预期投资成本收回年限的
A.贝克尔
B.丹尼森
C.舒尔茨
D.李斯特
A.企业制度
B.企业亚文化
C.企业仪式
D.企业神化
最新试题
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
间接成本分为()个方面。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。