A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
E.差异性原则
A.职组
B.职系
C.职等
D.职级
E.职位
A.投资是一次性的
B.产值是可能明确计算的
C.是可按比例逐年折旧的
D.是无法预期投资成本收回年限的
A.贝克尔
B.丹尼森
C.舒尔茨
D.李斯特
A.企业制度
B.企业亚文化
C.企业仪式
D.企业神化
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
A.1%左右
B.2%左右
C.3%左右
D.4%左右
A.企业为员工提供的各种服务和奖励
B.企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务
C.企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利
D.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
最新试题
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
脱产培训分为()大类。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。