A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式
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A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
E.差异性原则
A.职组
B.职系
C.职等
D.职级
E.职位
A.投资是一次性的
B.产值是可能明确计算的
C.是可按比例逐年折旧的
D.是无法预期投资成本收回年限的
A.贝克尔
B.丹尼森
C.舒尔茨
D.李斯特
A.企业制度
B.企业亚文化
C.企业仪式
D.企业神化
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
最新试题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
间接成本分为()个方面。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。