A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法
A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性
最新试题
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。