A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划
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A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
E.差异性原则
最新试题
脱产培训分为()大类。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
间接成本分为()个方面。