下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）

单项选择题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）

A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法

1.单项选择题“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）

A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划

2.单项选择题关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的

3.单项选择题组织战略规划的核心部分是（）

A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划

4.单项选择题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度

5.单项选择题在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）

A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则

6.单项选择题20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式

7.单项选择题人力资源最根本的特征是（）

A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性

8.多项选择题职业适宜性分析包括（）

A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析

9.多项选择题下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性

10.多项选择题员工培训的类型主要有（）

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训