A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定

A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长

A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法

A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划

A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的

A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划

A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度

A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则

A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式

A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性