A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定
A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长
A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法
A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式
最新试题
脱产培训分为()大类。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。