A.不准确的心理模型
B.高自我效能感
C.关系冲突
D.资源冲突
E.高反思性
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A.提供可衡量的目标
B.帮助队员取得小小的成功
C.限制在训练时间
D.确保团队目标的挑战
E.减少团队成员
A.社会助长作用
B.目标一致性
C.社会惰化
D.团队效能
E.自我服务偏见
A.目标特异性
B.目标一致
C.社会惰化
D.多样性
E.反思性
A.人口
B.周转率
C.组织人口统计学
D.工作人口
E.部门人口统计学
A.控制者
B.推动者
C.评估者
D.创造者
E.生产者
A.产生好的想法
B.产生有创意的想法
C.提供想法的结构
D.协调和整合不同的想法
E.管理下属的想法
A.有责任心的人
B.性格外向的人
C.内向的人
D.和蔼可亲的人
E.开放的人
A.足够的资源
B.信任氛围
C.团队结构
D.绩效评估
E.领导
A.技术团队
B.自我管理团队
C.问题解决团队
D.虚拟团队
E.跨职能团队
A.适当的设备
B.充足的人员
C.必要的鼓励
D.及时的信息
E.优秀的项目
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爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。