A.个体和组织
B.个体和群体
C.个体和团队
D.群体和组织
E.群体和团队
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.不准确的心理模型
B.高自我效能感
C.关系冲突
D.资源冲突
E.高反思性
A.提供可衡量的目标
B.帮助队员取得小小的成功
C.限制在训练时间
D.确保团队目标的挑战
E.减少团队成员
A.社会助长作用
B.目标一致性
C.社会惰化
D.团队效能
E.自我服务偏见
A.目标特异性
B.目标一致
C.社会惰化
D.多样性
E.反思性
A.人口
B.周转率
C.组织人口统计学
D.工作人口
E.部门人口统计学
A.控制者
B.推动者
C.评估者
D.创造者
E.生产者
A.产生好的想法
B.产生有创意的想法
C.提供想法的结构
D.协调和整合不同的想法
E.管理下属的想法
A.有责任心的人
B.性格外向的人
C.内向的人
D.和蔼可亲的人
E.开放的人
A.足够的资源
B.信任氛围
C.团队结构
D.绩效评估
E.领导
A.技术团队
B.自我管理团队
C.问题解决团队
D.虚拟团队
E.跨职能团队
最新试题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。