下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）

单项选择题下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）

A.培训和发展
B.便利和支持
C.教育和沟通
D.教学和进步
E.补选和操作

1.单项选择题下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）

A.加速
B.操纵和收买
C.参与
D.强制
E.教育和沟通

2.单项选择题下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）

A.结构惰性
B.安全性
C.有限的变革范围
D.对已有权力关系的威胁
E.组群体惰性

3.单项选择题下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）

A.习惯
B.安全感
C.对未知的恐惧
D.惰性
E.经济因素

4.单项选择题下列哪种变革的阻力更难处理？（）

A.被动的
B.坚决的
C.延后的
D.直接的
E.公开的

5.单项选择题下列哪种变革的阻力更容易处理？（）

A.秘密的
B.延后的
C.被动的
D.含蓄的
E.公开的

6.单项选择题（）作为变更的活动催化剂和并承担的管理责任。

A.有计划的变革
B.意外变革
C.经济冲击
D.变革推动者
E.社会潮流

7.单项选择题变革是一种而为之，以目标为导向的活动。（）

A.有意
B.可自由支配
C.随机
D.特意
E.无意

8.单项选择题销售公司设计和提供了一种的采购和运输商品的新方法，并通过网站与他们的销售代表联系。这属于下列哪种情况的一个例子。（）

A.意外变革
B.劳动力的性质变革
C.有计划的变革
D.代理变革
E.竞争的变革

9.单项选择题下列哪个改变劳动力性质的一个例子。（）

A.大学入学率
B.收购和兼并
C.资本设备
D.离婚率
E.文化更加多元化

10.单项选择题下列哪一个不属于激发变革的力量？（）

A.技术
B.经济冲击
C.技能减少
D.社会潮流
E.劳动力队伍的性质