单项选择题下列哪种变革的阻力更容易处理?()
A.秘密的
B.延后的
C.被动的
D.含蓄的
E.公开的
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1.单项选择题()作为变更的活动催化剂和并承担的管理责任。
A.有计划的变革
B.意外变革
C.经济冲击
D.变革推动者
E.社会潮流
2.单项选择题变革是一种而为之,以目标为导向的活动。()
A.有意
B.可自由支配
C.随机
D.特意
E.无意
3.单项选择题销售公司设计和提供了一种的采购和运输商品的新方法,并通过网站与他们的销售代表联系。这属于下列哪种情况的一个例子。()
A.意外变革
B.劳动力的性质变革
C.有计划的变革
D.代理变革
E.竞争的变革
4.单项选择题下列哪个改变劳动力性质的一个例子。()
A.大学入学率
B.收购和兼并
C.资本设备
D.离婚率
E.文化更加多元化
5.单项选择题下列哪一个不属于激发变革的力量?()
A.技术
B.经济冲击
C.技能减少
D.社会潮流
E.劳动力队伍的性质
6.问答题组织文化是如何发展的:
8.问答题什么是新员工适应组织文化的三个阶段:
9.问答题组织文化的功能是什么:
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削弱冲突的策略有哪些?
题型:问答题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
题型:单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
题型:单项选择题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
题型:单项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
题型:多项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
题型:单项选择题