问答题组织文化是如何发展的:
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2.问答题什么是新员工适应组织文化的三个阶段:
3.问答题组织文化的功能是什么:
5.单项选择题有一名员工擅长构思,即能够发现看似不同的现象之间的联系。最近他的这个能力被充分利用。这是创建一个积极的组织文化什么方面?()
A.奖励多于惩罚
B.组织优势
C.强调个人成长
D.利用员工的优势
E.强调组织的活力和增长
6.单项选择题要创建一种有道德的积极氛围,必须首先从组织的开始()
A.最高管理层
B.创始人
C.管理者
D.老员工
E.新员工
7.单项选择题下列哪种方法不是创建积极的组织文化所采用的?()
A.使用负强化和惩罚
B.奖励多于惩罚
C.强调个人成长
D.强调利用员工的优势
E.强调个人活力
8.单项选择题菲利斯所在一家公司,最近解雇了三名高级经理,因为他们用公司信用卡给自己家里购买家具。菲利斯的公司采用什么方法创建有道德的公司?()
A.作为一个可见的榜样
B.沟通道德期望
C.提供道德培训
D.明确惩罚不道德的行为
E.提供保护机制
9.单项选择题除了()的例子,以下所有的事项都属于物质象征。
A.高管使用公司飞机
B.一个供员工使用游泳池
C.员工取向
D.高管的豪华轿车
E.私人停车位
10.单项选择题下列哪一个条款不是仪式概念的内涵?()
A.物质象征
B.活动
C.重复性
D.核心价值观
E.表达并强化
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在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
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组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
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