A.使用负强化和惩罚
B.奖励多于惩罚
C.强调个人成长
D.强调利用员工的优势
E.强调个人活力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.作为一个可见的榜样
B.沟通道德期望
C.提供道德培训
D.明确惩罚不道德的行为
E.提供保护机制
A.高管使用公司飞机
B.一个供员工使用游泳池
C.员工取向
D.高管的豪华轿车
E.私人停车位
A.物质象征
B.活动
C.重复性
D.核心价值观
E.表达并强化
A.故事
B.物质象征
C.仪式
D.语言
E.投射
A.故事
B.厌恶疗法
C.仪式
D.语言
E.物质象征
A.接受任何正式的培训
B.接受统一的训练
C.先进行试用期
D.向老员工学习
E.直接开展工作
A.碰撞阶段
B.勘探阶段
C.成立阶段
D.调整阶段
E.原有状态
A.原有状态
B.碰撞
C.调整
D.仪式
E.系统性
A.原有状态,调整,碰撞
B.原有状态,碰撞,仪式
C.原有状态,仪式,碰撞
D.原有状态,碰撞,调整
E.原有状态、调整,仪式
A.个性化
B.指导
C.社会化
D.制度化
E.胁迫
最新试题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。