绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

薪酬和福利属于外在报酬。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

企业的招聘的费用可能包括（）。

工会是每个企业必须成立的。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。