A.商务战略因素
B.跨文化因素
C.管理团队因素
D.商务技术因素
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你可能感兴趣的试题
A.实施社会创业计划
B.决定解题与创业设想
C.聚焦社会创业解题计划
D.识别社会问题商机
A.沟通交流能力和战略决策能力
B.企业盈利能力和改革创新能力
C.激励指导能力和沟通交流能力
D.激励指导能力和战略决策能力
A.目标整合能力
B.任务协调能力
C.角色塑造能力
D.交叉职能能力
A.语言学习
B.领导能力学习
C.国际行业技术学习
D.国际法律法规学习
A.专业技术人员稀缺、大数据时代、整合式创新
B.互联网经济、专业技术人员稀缺、整合式创新
C.互联网经济、大数据时代、专业技术人员稀缺
D.互联网经济、大数据时代、整合式创新
A.创业变革创新能力和创业愿景专长能力
B.创业变革创新能力和创业资源平台能力
C.创业政策法规能力和创业资源平台能力
D.创业政策法规能力和创业愿景专长能力
A.创业能力
B.创业环境
C.创业愿景
D.创业动机
A.在原有业务的基础上启动某项全新业务,以便实现转型变革目标
B.围绕新的愿景和战略,重组事业部或者拆分组建多个项目事业部
C.在原有体制外,建立股份合作式子公司,以便激活市场化机制
D.在主营业务的产业链外,识别新创业机会与商业模式,实现转型
A.知识技能要素
B.人才资源要素
C.财务资源要素
D.市场资源要素
A.创业者最早是指喜欢承担一定经济风险的大胆人物
B.创业的三要素是利益要素、利润要素和创新要素
C.创业的层次包括个体创业、群体创业和组织创业
D.创业的类型包括技术创业与知识产权创业、社会创业、国际创业等
最新试题
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
特别适于对新员工培训的是()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
讲授课法的优劣不包括()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()