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A.行动序列优化
B.行动路径调节
C.行动计划制定
D.行动策略升级
A.反馈原则
B.定期化与制度化原则
C.保密性原则
D.可靠性与正确性原则
A.优秀创业品牌能有效传播独特创业价值并强化公司的市场定位
B.优秀创业品牌可以作为公司产品、市场和文化的总体框架并很容易被客户和员工理解,成为技术创新的核心理念
C.优秀创业品牌随时间的推移具有持续增进价值,并能显示新的价值
D.优秀创业品牌既有中国创业精神的元素,又有国际品位与新风格
A.以技术创新为先导
B.低风险
C.高投入、高收益
D.高成长
A.愿景能力
B.分析能力
C.变革能力
D.整合能力
A.创业文化是创业者意识形态的核心要素
B.创业文化是影响创业者有关创业动机的主要因素
C.创业文化直接导致利用现有竞争优势不断搜寻创业机会的行为
D.创业文化能够有效地促进创业机会的挖掘和创业目标的实现
A.责任意识个性
B.外向交往个性和群体相容个性
C.开放经历个性
D.情绪稳定个性
A.人环模块
B.协同模块
C.创新模块
D.效能模块
最新试题
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
组织发展的重点不包括()