A.人环模块
B.协同模块
C.创新模块
D.效能模块
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A.社会创业追求短期目标
B.社会创业注重社会价值
C.社会创业致力持续创新
D.社会创业展示多层问责
A.商务战略因素
B.跨文化因素
C.管理团队因素
D.商务技术因素
A.实施社会创业计划
B.决定解题与创业设想
C.聚焦社会创业解题计划
D.识别社会问题商机
A.沟通交流能力和战略决策能力
B.企业盈利能力和改革创新能力
C.激励指导能力和沟通交流能力
D.激励指导能力和战略决策能力
A.目标整合能力
B.任务协调能力
C.角色塑造能力
D.交叉职能能力
A.语言学习
B.领导能力学习
C.国际行业技术学习
D.国际法律法规学习
A.专业技术人员稀缺、大数据时代、整合式创新
B.互联网经济、专业技术人员稀缺、整合式创新
C.互联网经济、大数据时代、专业技术人员稀缺
D.互联网经济、大数据时代、整合式创新
A.创业变革创新能力和创业愿景专长能力
B.创业变革创新能力和创业资源平台能力
C.创业政策法规能力和创业资源平台能力
D.创业政策法规能力和创业愿景专长能力
A.创业能力
B.创业环境
C.创业愿景
D.创业动机
A.在原有业务的基础上启动某项全新业务,以便实现转型变革目标
B.围绕新的愿景和战略,重组事业部或者拆分组建多个项目事业部
C.在原有体制外,建立股份合作式子公司,以便激活市场化机制
D.在主营业务的产业链外,识别新创业机会与商业模式,实现转型
最新试题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
组织发展的重点不包括()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
组织发展目的不包括()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()