A.社会创业追求短期目标
B.社会创业注重社会价值
C.社会创业致力持续创新
D.社会创业展示多层问责
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A.商务战略因素
B.跨文化因素
C.管理团队因素
D.商务技术因素
A.实施社会创业计划
B.决定解题与创业设想
C.聚焦社会创业解题计划
D.识别社会问题商机
A.沟通交流能力和战略决策能力
B.企业盈利能力和改革创新能力
C.激励指导能力和沟通交流能力
D.激励指导能力和战略决策能力
A.目标整合能力
B.任务协调能力
C.角色塑造能力
D.交叉职能能力
A.语言学习
B.领导能力学习
C.国际行业技术学习
D.国际法律法规学习
A.专业技术人员稀缺、大数据时代、整合式创新
B.互联网经济、专业技术人员稀缺、整合式创新
C.互联网经济、大数据时代、专业技术人员稀缺
D.互联网经济、大数据时代、整合式创新
A.创业变革创新能力和创业愿景专长能力
B.创业变革创新能力和创业资源平台能力
C.创业政策法规能力和创业资源平台能力
D.创业政策法规能力和创业愿景专长能力
A.创业能力
B.创业环境
C.创业愿景
D.创业动机
A.在原有业务的基础上启动某项全新业务,以便实现转型变革目标
B.围绕新的愿景和战略,重组事业部或者拆分组建多个项目事业部
C.在原有体制外,建立股份合作式子公司,以便激活市场化机制
D.在主营业务的产业链外,识别新创业机会与商业模式,实现转型
A.知识技能要素
B.人才资源要素
C.财务资源要素
D.市场资源要素
最新试题
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
特别适于对新员工培训的是()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。