A.外汇储备
B.人均GDP
C.城镇化率
D.农业从业人员比重
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A.身心健康能力
B.学习教育能力
C.就业创业能力
D.社会保障能力
A.消除绝对贫困
B.向污染宣战
C.“创新战役”
D.树立国际形象
A.绝对贫困阶段—温饱阶段—小康水平阶段—全面建成小康社会阶段—富裕(共富)阶段
B.绝对贫困阶段—小康水平阶段—温饱阶段—全面建成小康社会阶段—富裕(共富)阶段
C.绝对贫困阶段—温饱阶段—全面建成小康社会阶段—小康水平阶段—富裕(共富)阶段
D.绝对贫困阶段—温饱阶段—小康水平阶段—富裕(共富)阶段—全面建成小康社会阶段
A.经济社会可持续发展
B.经济创新绿色发展
C.人的全面发展
D.人与社会共同发展
A.“十三五”;“十二五”
B.“十一五”;“十二五”
C.“十一五”;“十二五”
D.“十二五”;“十三五”
A.1/5以上
B.1/4以上
C.1/3以上
D.1/2以上
A.2015
B.2012
C.2013
D.2014
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
A.全面建设小康社会的关键时期
B.全面建设小康社会承上启下的关键时期
C.全面建成小康社会的决胜阶段
D.深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期
A.一
B.三
C.五
D.十
最新试题
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
组织发展的本质不包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。