A.五大发展源于世界最大规模的改革开放发展实践
B.五大发展既总结了以往五年规划的创新和精髓,上了一个关键词——促进人的全面发展
C.五大发展的提出成为五年规划设计中的重大突破,建成小康社会的五大途径
D.中国的发展理念必将对世界产生巨大的影响
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A.产出高效
B.产品安全
C.资源节约
D.环境友好
A.经济实力
B.科技实力
C.国防实力
D.国际影响力
A.科学创新能力
B.技术创新能力
C.科技投入能力
D.全社会使用最新技术能力
A.教育现代化取得重要进展
B.劳动年龄人口受教育年限明显增加
C.减少贫困
D.推进健康中国建设
A.外汇储备
B.人均GDP
C.城镇化率
D.农业从业人员比重
A.身心健康能力
B.学习教育能力
C.就业创业能力
D.社会保障能力
A.消除绝对贫困
B.向污染宣战
C.“创新战役”
D.树立国际形象
A.绝对贫困阶段—温饱阶段—小康水平阶段—全面建成小康社会阶段—富裕(共富)阶段
B.绝对贫困阶段—小康水平阶段—温饱阶段—全面建成小康社会阶段—富裕(共富)阶段
C.绝对贫困阶段—温饱阶段—全面建成小康社会阶段—小康水平阶段—富裕(共富)阶段
D.绝对贫困阶段—温饱阶段—小康水平阶段—富裕(共富)阶段—全面建成小康社会阶段
A.经济社会可持续发展
B.经济创新绿色发展
C.人的全面发展
D.人与社会共同发展
A.“十三五”;“十二五”
B.“十一五”;“十二五”
C.“十一五”;“十二五”
D.“十二五”;“十三五”
最新试题
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织发展目的不包括()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()