A、平等权
B、人身权
C、财产权
D、文化权利
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A、平等权
B、人身权
C、财产权
D、文化权利
A、要将文稿交付高收费网站
B、不要签订论著的著作权保护协议
C、要注意网络出版单位对论文的查询、收费情况
A、不能印刷
B、技术达不到要求
C、印刷成本高
A、网络出版使读者降低了自由度
B、网络出版增加了作者与读者的互动性
C、网络出版推动出版的数字化、网络化进程
A、金显贺,王昌长,王忠东,等.一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术.清华大学学报:自然科学版,1993:62-67
B、金显贺,王昌长,王忠东等.一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术[J].清华大学学报,1993(4):62-67
C、金显贺,王昌长,王忠东,等.一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术[J].清华大学学报:自然科学版,1993(4):62-67
A、国内生产总值和城乡居民人均收入
B、国内生产总值和财政收入
C、财政收入和城乡居民人均收入
D、国民生产总值和城乡居民人均收入
A、违约
B、连带
C、刑事
D、行政
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
A、1.5%
B、2%
C、2.5%
D、3%
A、数学公式中的运算符号和缩写符号如∑(加和)、∏(连乘)、微分号d,等
B、有固定意义的函数,如三角函数sin、con,对数lg、ln等
C、表示变数的字母,如Ti(i=1,2,3)
最新试题
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。