A、必要而充分
B、真实而准确
C、典型而新颖
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、研究目的
B、研究方法
C、研究成果
D、研究结论
A、概括准确,措词严谨
B、明确具体,简短精练
C、需要作自我评价
A、在选定选题和制订研究方案中做出主要贡献的人员,即科技论文的直接责任者
B、科技论文的创作者,即科技论文的撰写者
C、直接参加选题研究的全部或主要部分工作
A、获得报酬权
B、署名权
C、修改权
D、保护作品完整权
A、堵资本主义的恶
B、堵封建主义的毒
C、堵日常生活中的俗
D、堵人性中的欲
A、简单明了
B、自发产生
C、人人都能懂,又没有人全懂
D、人人心中有,人人心向往,没有人全做到
A、扬名
B、文责自负
C、记录作者劳动成果
D、便于读者与作者联系
A、为读者了解学术论文的主要内容提供方便
B、为编辑部和同行审稿专家评价学术论文提供方便
C、为了表达前人的研究成果
A、患职业病的
B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
C、醉酒导致伤亡的
D、自残或者自杀的
A、理论研究型的科技论文注重理论上的推导和分析,必须运用大量的数学公式和数学、物理、化学等符号,文字晦涩难懂
B、实验型研究论文注重实验数据的真实性、可靠性和分析的有效性,得出的结论让读者信服,要运用大量的表格来对获取的数据进行加工整理和规范表达
C、综述型科技论文的特点为“综”、“述”“综”就是对领域的研究成果、发展水平、科技动态等资料进行整理、选择、归纳、总结,综述型论文的语言风格为文字叙述为主,包含大量的参考文献
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
组织发展目的不包括()
特别适于对新员工培训的是()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
组织发展的本质不包括()
组织发展的重点不包括()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()