A、大学和科研机构
B、企业
C、政府
D、中介机构
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A、科学化与民主化的矛盾
B、决与策的矛盾
C、放与收的矛盾
D、主要与次要的矛盾
A、科技基础
B、广阔市场
C、综合国力
D、文化氛围
A、未造成通讯系统瘫痪
B、破坏手机的软件
C、传达非法信息
D、用户信息被窃
A、手机具有定位功能
B、使用滴滴打车提供专车服务,便于顾客出行
C、可以满足顾客的消费需求
D、减少交通事故的发生
A、促进网点和电子商务企业的集聚
B、破解政府对信息的碎片化,关键制定政策法规
C、互联网就是一个新的经济的增长点,提高整个经济运行的效率,来优化市场资源的配置
D、进一步完善物流配送、电子支付、信用服务
A、剽窃
B、篡改
C、伪造
D、抢劫
A.凯恩斯
B.李斯特
C.熊彼特
D.弗里德曼
A、创新产品
B、技术变革
C、经济效益或社会效益
D、组织结构变革
A、2025年
B、2020年
C、2015年
D、2030年
A、平台及服务
B、开放信息服务
C、基础设施服务
D、软件及服务
最新试题
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
导师计划的功能包括()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()