您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、互联网可以查看门店的经营情况
B、扩大农村市场
C、企业的管理以及产品
D、建立相应的APP
A、网络操作系统
B、网络运营管理环境
C、网络设备
D、网络安全设备
A、互联网未能普及
B、部分家庭中没有配备电脑
C、我国部分居民不会使用电脑
D、开放程度比较低
A、增强反应能力
B、提高决策质量
C、转变政府职能
D、增强透明度
A、使用不同的密码
B、妥善保存密码
C、设置强密码
D、告知他人密码
A、忽视了创新过程的开放性、创新各阶段之间的复杂联系
B、认为基础研究与创新能力有着紧密联系
C、核心是实现技术创新的商业化应用
D、否定了科学与技术之间简单的单一线性关系
A、图书馆
B、国防
C、企业
D、基础设施
A、大学和科研机构
B、企业
C、政府
D、中介机构
A、科学化与民主化的矛盾
B、决与策的矛盾
C、放与收的矛盾
D、主要与次要的矛盾
最新试题
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
特别适于对新员工培训的是()
组织发展目的不包括()
组织发展的重点不包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()