A、增强反应能力
B、提高决策质量
C、转变政府职能
D、增强透明度
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A、使用不同的密码
B、妥善保存密码
C、设置强密码
D、告知他人密码
A、忽视了创新过程的开放性、创新各阶段之间的复杂联系
B、认为基础研究与创新能力有着紧密联系
C、核心是实现技术创新的商业化应用
D、否定了科学与技术之间简单的单一线性关系
A、图书馆
B、国防
C、企业
D、基础设施
A、大学和科研机构
B、企业
C、政府
D、中介机构
A、科学化与民主化的矛盾
B、决与策的矛盾
C、放与收的矛盾
D、主要与次要的矛盾
A、科技基础
B、广阔市场
C、综合国力
D、文化氛围
A、未造成通讯系统瘫痪
B、破坏手机的软件
C、传达非法信息
D、用户信息被窃
A、手机具有定位功能
B、使用滴滴打车提供专车服务,便于顾客出行
C、可以满足顾客的消费需求
D、减少交通事故的发生
A、促进网点和电子商务企业的集聚
B、破解政府对信息的碎片化,关键制定政策法规
C、互联网就是一个新的经济的增长点,提高整个经济运行的效率,来优化市场资源的配置
D、进一步完善物流配送、电子支付、信用服务
A、剽窃
B、篡改
C、伪造
D、抢劫
最新试题
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
特别适于对新员工培训的是()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
属于基础能力的是()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
组织发展目的不包括()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()