A、不符合后发先至型大国崛起的历史规律
B、不能充分保护企业利益
C、缺乏整体的知识产权战略系统
D、不符合信息强国趋向
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A、庭外判决原则
B、自由畅想原则
C、以量求质原则
D、综合改善原则
A、一种良好的文化环境
B、一个和谐的人际环境
C、一个较强的基础条件
D、一种有效的制度支持
A、自主创新战略
B、模仿创新战略
C、领先创新战略
D、合作创新战略
A、不断提高素质
B、强化问题意识
C、增强创新意识
D、注重平时小创新的积累
A、增强国家综合实力
B、提高社会效益和经济效益
C、提高企业竞争力
D、促进个人职业生涯发展
A、知识产权的开发管理
B、知识产权的经营使用管理
C、知识产权的收益管理
D、知识产权的处分管理
A、善于利用他人的研究成果
B、善于与别人分享知识
C、重视发展与各类专业人员、政府工作人员之间的和谐关系
D、善于听取别人的意见和建议
A、克服自我满足的情绪
B、学以致用、学用结合
C、自我加压、持之以恒
D、不断的归纳和总结
A、私权原则
B、地区分别原则
C、借鉴原则
D、市场化原则
A、责任意识
B、奉献意识
C、敬业意识
D、团结意识
最新试题
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
组织发展目的不包括()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
特别适于对新员工培训的是()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
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在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()