A.社会管理体制改革
B.经济体制改革
C.政治体制改革
D.党的领导体制改革
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A.改革开放
B.阶级斗争
C.人民公社会化运动
D.经济体制改革
A.民主监督
B.法律监督
C.舆论监督
D.互联网监督
E.国际社会监督
A.以工促农
B.以城带乡
C.工农互惠
D.城乡一体
E.以农促城
A.树立依法办事意识
B.加强制度建设
C.规范公正文明执法
D.全面推进政务公开
E.强化行政监督和问责
A.保持经济总量平衡
B.减缓经济周期波动影响
C.防范区域性、系统性风险
D.稳定市场预期
E.保持重大经济结构协调和生产力布局优化
A.政企分开
B.政资分开
C.特许经营
D.员工持股
E.政府监管
A.坚持和完善基本经济制度
B.毫不动摇地巩固和发展公有制经济
C.毫不动摇地鼓励和支持非公有制经济发展
D.充分发挥不同所有制经济的重要作用
E.有效遏制风险资本进入
A.抑制市场活力
B.降低资源配置效率
C.提高资源配置效率
D.激发市场活力
E.容易滋生腐败
A.政府错位
B.政府缺位
C.政府与市场边界不清
D.有些领导不懂经济
E.政府直接参与经济太少
A.统一开放
B.区域垄断
C.行业垄断
D.地方保护
E.竞争有序
最新试题
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
特别适于对新员工培训的是()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
导师计划的功能包括()
组织发展的重点不包括()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()