A.粮食霉变的原因何在
B.如何提高秘书人员的素质
C.当前形势下提高专业技术人员组织协调能力的几点意见
D.关于大学生情感问题的调查报告
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.调查研究前期准备
B.制定调查研究计划
C.明确调查研究目的
D.编写调查研究纲要
A.困难的研究课题,配备足够的人员
B.跨专业的研究课题,配备组织协调能力强的人员
C.简单的课题,配备多名高级专业技术人员
D.难度较大的课题,在至少3名以上中级专业技术人员的带领下进行
A.针对性
B.开拓性
C.广泛性
D.可行性
A.广泛的收集资料
B.认真的总结分析
C.搞好调查研究
D.积极学习
A.每天坚持不间断学习5个小时以上
B.在头脑反应迟钝的时候,攻克技术难题
C.在头脑最清醒、思维最敏捷的时候,锻炼身体
D.利用好空闲时间,翻看写便携的袖珍图书
A.外向思维型
B.内向思维型
C.外向情感型
D.内向情感型
A.领会(理解)阶段
B.获得阶段
C.保持阶段
D.操作和反馈阶段
A.学习者进入学习状态,对学习内容引起注意,通过感官感知——思维理解,尽可能地接受知识
B.学习者对学习意义的认识中产生需要学习的愿望和情绪
C.学习者通过重复练习(复习)方法,把学过的知识巩固起来
D.学习者把所学内容编排成便于记忆的知识结构进行存储
A.辩证思维
B.学习思维
C.发散思维
D.逻辑思维
A.已经产生尚未解决的问题
B.已经产生并解决的问题
C.理论上可能产生的问题
D.即将产生的问题
最新试题
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
讲授课法的优劣不包括()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
特别适于对新员工培训的是()
属于基础能力的是()