A.技术放大后有待解决的问题
B.成本估计存在困难
C.科研成果产业化
D.科研成果传播
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A.差异性
B.规律性
C.整合性
D.启发性
A.银行卡取代存折
B.司马光砸缸
C.看见别人的孩子,想起了自家的孩子
D.电磁感应原理的产生
A.思维形成功能
B.思维创造功能
C.思维重组整合功能
D.思维空间拓展功能
A.主体性
B.目的性
C.新颖性
D.无偿性
A.必须符合调查研究的目的
B.允许发挥主观臆想杜撰
C.必须合格、真实、准确、完整
D.必须条理清晰、一目了然
A.结构性观察
B.无结构性观察
C.实验观察
D.非实验观察
A.综合调查报告
B.专题调查报告
C.历史事实调查报告
D.典型经验调查报告
A.针对性
B.真实性
C.强制性
D.指导性
A.数据采集应集中审查来源,不用逐一进行验证
B.定量分析做的越好,数据准确性就越不重要
C.充分利用数据进行对比,使报告更加鲜明、深刻
D.注意选择最具有代表性的关键性数据
A.选择调查课题的能力
B.调查研究前期准备的能力
C.服务团队岗位安排的能力
D.调查研究实际情况的能力
最新试题
导师计划的功能包括()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
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组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()