A、财政补贴
B、单位补贴
C、个人账户
D、单位账户
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、“大平安”
B、“大发展”
C、“大改革”
D、“大和谐”
A、见义勇为激励
B、社会征信体系
C、扶贫济困救助
D、弱势群体帮扶
A、薪酬水平
B、职务待遇
C、职务消费
D、业务消费
A、管理人员能上能下
B、员工能进能出
C、收入能增能减
D、职位能高能低
A、政企分开
B、政资分开
C、特许经营
D、政府监管
A、公平参与竞争
B、提高企业效率
C、增强企业活力
D、承担社会责任
A、划转部分国有资本充实社会保障基金
B、提高国有资本收益上缴公共财政比例,二零年提到百分之三十
C、提高国有资本收益上缴公共财政比例,二零年提到百分之四十
D、更多用于保障和改善民生
A、要服务于国家战略目标
B、更多投向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域
C、重点提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、保护生态环境、支持科技进步、保障国家安全。
D、要更多服务于民生改善
A、是基本经济制度的重要实现形式
B、有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力
C、有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展
D、不允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济
A、依法平等使用生产要素
B、公开公平公正参与市场竞争
C、同等受到法律保护
D、有差别地进行法律保护
最新试题
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
讲授课法的优劣不包括()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()