A、办公
B、“三公”
C、接待
D、运行
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A、官邸制
B、实名制
C、审计制
D、责任制
A、拉人拉票
B、请客送礼
C、跑官要官
D、贬低他人
A、工作作风
B、工作方式
C、会风文风
D、形式主义
A、调查研究
B、实地走访
C、改进作风
D、深入基层
A、改革进入攻坚期和深水区
B、进一步深化改革,扩大开放
C、改革开放取得丰硕成果
D、发展成果惠及全体人民
A、社会管理制度缺失
B、市场体系不完善
C、政府干预过多
D、监管不到位
A.政府决定资源配置
B.资源决定市场配置
C.政府决定市场配置
D.市场决定资源配置
A.处理好党政关系,使党在法律范围内活动;
B.简政放权,推动政府职能转变;
C.处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用;
D.建立和完善社会主义市场经济体制;
A.文化体制改革
B.政治体制改革
C.社会体制改革
D.经济体制改革
A、深化政治体制改革是解决我国所有问题的关键
B、发展是解决我国所有问题的关键
C、始终把人民的利益放在首位
D、建设社会主义民主政治
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按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
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帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
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