A、产业园区
B、自由贸易区
C、海关特殊监管
D、国家重点口岸
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、人民币自由兑换
B、跨境支付
C、在线支付
D、跨境人民币支付
A、珠三角地区
B、黄河经济区
C、俄罗斯伏尔加河沿岸联邦区
D、长江下游地区
A、中缅
B、中越
C、中国—东盟自由贸易区
D、大湄公河次区域
A、上海
B、宁波
C、大连
D、海南
A、66.80%
B、72.90%
C、70.30%
D、80%
A、议会交往
B、行业协会
C、人民团体
D、政党
A、艾滋病
B、残疾人康复
C、疟疾
D、妇幼健康
A、海上合作中心
B、联合实验室(研究中心)
C、联合开发机构
D、国际技术转移中心
A、防治技术交流
B、专业人才培养
C、传染病疫情信息沟通
D、农产品种植
A、人文交流基地
B、通道
C、重要产业
D、商贸物流枢纽
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
组织发展目的不包括()
组织发展的重点不包括()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()