A、中国—东盟
B、东兴
C、西南
D、南宁
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A、中越边境
B、泛珠三角
C、泛北部湾
D、大湄公河次区域
A、中国—东盟(南宁)
B、中国—东盟(防城港)
C、中国—东盟(钦州)
D、中国—东盟(北海)
A、图们江区域
B、白丹通经济带
C、辽东地区
D、辽宁沿海地带
A、贵州
B、广东
C、云南
D、广西
A、维护地区和平的助推器
B、包容性全球化的宣言
C、促进经济增长的抓手
D、全面对外开放的载体
A、北部湾经济区
B、资源富集区
C、西江经济带
D、左右江革命老区
A、商品
B、生产要素
C、信息
D、服务
A、深化改革与全面对外开放
B、我国成为世界第二大经济体
C、“中国梦”需要和平的国际环境
D、全球经济格局进入调整期
A、繁荣
B、友谊
C、和平
D、交往
A、区域性国际航运中心
B、北部湾自由贸易试验区
C、中国-东盟区域金融合作中心
D、海洋经济合作示范区
最新试题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
组织发展的本质不包括()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()