在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为（）

组织发展的重点不包括（）

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于（）

具有（）的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征，会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

以下关于个人职业生涯开发的目标，表述正确的有（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）

在工作—家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），而没有时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作家庭冲突是（）

以下关于职业目标的组合，说法正确的有（）

为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的会议，这是指导师计划的（）