A、规范思维,核心目标突出
B、沟通更精准,让每个人都很清楚什么对他们是最重要的
C、建立测量过程的指标,时刻了解我们距离目标还有多远
D、使个人的努力超过组织
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、智力
B、分析
C、思维
D、大脑
A、管理制
B、责任制
C、行为制
D、承包制
A、较强的自主意识
B、独立的价值观
C、稳定的工作意愿
D、工作压力大
A、设计、使用、改进和完善绩效考评的方案
B、组织宣传考核方案的内容、目的和要求,并对考评人员进行培训
C、管理所有的考核资料档案
D、进行绩效考核方案实施的监控
A、由人力资源部成立,各部门领导参与的绩效管理委员会
B、成立各个部门或系统的绩效管理实施小组
C、成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入
D、委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项,并向全体员工进行宣传
刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是,刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事,要相互沟通。
在案例中提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要收集的信息不包括()?
A、工作进展情况
B、绩效工具
C、潜在的障碍和问题
D、可能的解决问题的措施
A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理需要持续的绩效沟通
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
最新试题
绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:AB
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演绎逻辑等
网络型结构这种结构又称为()
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
口头沟通是指()以及电话联系等
专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合?()
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二者又()