A.公正
B.公平
C.教育
D.告诫
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A.事实清楚
B.证据确凿
C.定性准确
D.程序合法
A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款
B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益
C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证
D.用公款旅游或者变相用公款旅游
A.洞察能力
B.应变能力
C.分析判断能力
D.主动性
A.身体动作
B.体态
C.语气语调
D.空间距离
A.聋哑人的手语
B.交通警的指挥手势
C.裁判的手势
D.旗语
A.传递信息
B.沟通思想
C.交流感情
A.警告
B.记过
C.降低岗位等级或者撤职
D.开除
A.日目标
B.周目标
C.月目标
D.年目标
A.普遍调查
B.重点调查
C.抽样调查
D.典型调查
A.社会主义民主法制更加完善
B.城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转
C.基本公共服务体系更加完备
D.全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
导师计划的功能包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
讲授课法的优劣不包括()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()