A.经济
B.技术
C.社会
D.政治
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A.以人为本
B.因材施教
C.与时俱进
D.技能提升与管理能力发展相结合
A.提高认识,创新观念
B.优化课程设置,拓宽知识结构
C.严格管理,有效监督
D.平衡工作与学习
A.工会
B.中介机构
C.法律顾问
D.劳动争议仲裁机构
A.自我个性特征
B.专业知识背景
C.家庭社会环境
D.职业社会需求
A.思想敏锐
B.独立思考
C.目标专一
D.敢当风险
A.律师
B.农民
C.经理人
D.政治家
A.主动交代违法违纪行为
B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失
C.检举他人重大违法违纪行为,情况属实
D.拒不交代
A.人工智能专家
B.雇员协调员
C.伦理官员
D.信息技术专家
A.职业规划师
B.理财规划师
C.管理咨询师
D.物流师
A.公关人员
B.推销人员
C.司机
D.天文学家
最新试题
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
组织发展目的不包括()
导师计划的功能包括()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
属于基础能力的是()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()