A.人工智能专家
B.雇员协调员
C.伦理官员
D.信息技术专家
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A.职业规划师
B.理财规划师
C.管理咨询师
D.物流师
A.公关人员
B.推销人员
C.司机
D.天文学家
A.选择自己喜欢的职业
B.确立职业生涯目标
C.适应组织文化
A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.人职匹配理论
D.心理发展理论
A.以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略
B.在后期的发展当中能够突破生活的限制,塑造清新充实的自我
C.准确评价个人特点和强项,充分认识自己
D.发现新的职业机遇,增强职业竞争力
A.客观认识自我、准确职业定位
B.评估职业机会、知己知彼
C.择优选择职业目标和路径
D.高效行动、灵活调整
A.对自己的兴趣、特长、性格的了解
B.对自己的学识、技能、智商、情商的测试
C.对自己思维方式、思维方法的评价
D.对自己道德水准的评价
A.提高工作效率
B.学习知识
C.掌握技能
D.开发潜能
A.兴趣
B.自身优劣势
C.理想的生活状态
A.分析能力
B.人际能力
C.情绪控制力
D.自由独立
最新试题
组织发展目的不包括()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
属于基础能力的是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()