多项选择题属于支配型职业类型的有()。

A.律师
B.农民
C.经理人
D.政治家


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1.多项选择题属于应当从轻处分的情形有()。

A.主动交代违法违纪行为
B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失
C.检举他人重大违法违纪行为,情况属实
D.拒不交代

2.多项选择题属于新兴职业的是()。

A.人工智能专家
B.雇员协调员
C.伦理官员
D.信息技术专家

3.多项选择题属于热门新兴职业的包括()。

A.职业规划师
B.理财规划师
C.管理咨询师
D.物流师

4.多项选择题属于合作型职业类型的有()。

A.公关人员
B.推销人员
C.司机
D.天文学家

5.多项选择题职业生涯早期阶段的任务是()。

A.选择自己喜欢的职业
B.确立职业生涯目标
C.适应组织文化

6.多项选择题职业生涯规划定制的理论基础包括()。

A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.人职匹配理论
D.心理发展理论

7.多项选择题职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人()。

A.以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略
B.在后期的发展当中能够突破生活的限制,塑造清新充实的自我
C.准确评价个人特点和强项,充分认识自己
D.发现新的职业机遇,增强职业竞争力

8.多项选择题职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括()。

A.客观认识自我、准确职业定位
B.评估职业机会、知己知彼
C.择优选择职业目标和路径
D.高效行动、灵活调整

9.多项选择题职业生涯规划的步骤中,自我评估包括()。

A.对自己的兴趣、特长、性格的了解
B.对自己的学识、技能、智商、情商的测试
C.对自己思维方式、思维方法的评价
D.对自己道德水准的评价

10.多项选择题职业生涯规划的步骤中,职业生涯中的措施主要指为达成既定目标,在()等方面选用的方法。

A.提高工作效率
B.学习知识
C.掌握技能
D.开发潜能

最新试题

通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()

题型:单项选择题

在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()

题型:单项选择题

在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()

题型:单项选择题

在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()

题型:单项选择题

组织发展的本质不包括()

题型:单项选择题

以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()

题型:多项选择题

特别适于对新员工培训的是()

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具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()

题型:多项选择题

对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()

题型:单项选择题

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()

题型:单项选择题