在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现...

判断题在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。

1.判断题如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

2.判断题目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。

3.判断题技能包括动作技能和心智技能。

4.判断题工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景，才能存在与发展下去。

5.判断题工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路，同时也使得哪些不适应这种变化的员工发现，他们往往赶不上雇主的未来计划。

6.判断题发挥专业技术人员的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。

7.判断题促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。

8.判断题传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。

9.判断题成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。

10.多项选择题做好职业生涯规划应该分析（）三个方面的基础情况。

A.自己适合从事哪些职业/工作
B.自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路
C.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的
D.哪些职业是高薪的