1.知识目标:培训后受训者将知道什么 2.行为目标:受训者将在工作中做什么 3.结果目标:通过培训组织获得什么最终结果
1.与组织战略的联结和整合 2.具有前瞻性和主动性 3.一个系统的过程 4.整合组织中的各种资源 5.一个持续不断的学习过程
(一)招募成本 (二)甄选成本 (三)录用成本 (四)安置成本 (五)适应性培训成本 (六)离职成本与重置成本
1.有利于提高招聘工作的质量 2.有利于节省开支 3.为人力资源管理的多项业务工作提供信息和依据
一、基于战略的员工招聘 二、基于胜任素质的招聘 三、招聘的专业化 四、招聘管理的e化 五、校园招聘的趋势 六、招聘工作的职能化
最新试题
论述角色扮演法的优缺点?
营造有利于培训转化的工作氛围的途径是什么?
论述培训效果评估的作用。
选择培训场所要注意的问题有哪些?
培训师的选择标准主要包括哪几个方面?
影响员工培训方法选择的因素有哪些?
培训成果转化的主要障碍有哪些?
新员工培训的具体内容设计有哪些?
新员工入职培训的目的是什么?
选择员工培训方法的原则有哪些?