1.知识目标：培训后受训者将知道什么
2.行为目标：受训者将在工作中做什么
3.结果目标：通过培训组织获得什么最终结果

1.与组织战略的联结和整合
2.具有前瞻性和主动性
3.一个系统的过程
4.整合组织中的各种资源
5.一个持续不断的学习过程

（一）招募成本
（二）甄选成本
（三）录用成本
（四）安置成本
（五）适应性培训成本
（六）离职成本与重置成本

1.有利于提高招聘工作的质量
2.有利于节省开支
3.为人力资源管理的多项业务工作提供信息和依据

一、基于战略的员工招聘
二、基于胜任素质的招聘
三、招聘的专业化
四、招聘管理的e化
五、校园招聘的趋势
六、招聘工作的职能化

1.公平原则
2.双向原则
3.科学原则
4.动态原则
5.经济原则
6.合法原则