简述录用决策的补偿性模型。_考试资料网

网站首页考试题库模拟考场智能家居网课试题

经济师考试

题库首页在线模考每日一练章节练习

问答题简述录用决策的补偿性模型。

参考答案： 这种模型首先收集应聘者在选拔过程中的所有信息，然后选拔小组从工作所需要的每一方面属性来评价应聘者，得出应聘者有关这一属性...

点击查看完整答案

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.问答题人员录用有何重要意义？

参考答案：人员录用的重要意义在于：
（1）保证组织用在员工上的投入得到回报，也保证员工在组织中得到发展。
（2...

点击查看完整答案

2.问答题在员工招聘中，体检的目的是什么？

参考答案：体检的目的是有二：
第一，要确定求职者的身体状况是否适合其所谋求的工作及环境；
第二，为后续的健康检...

点击查看完整答案

3.问答题在员工招聘中，体检的目的是什么？

参考答案：体检的目的是有二：
第一，要确定求职者的身体状况是否适合其所谋求的工作及环境；
第二，为后续的健康检...

点击查看完整答案

4.问答题背景调查的意义和作用是什么？

参考答案：背景调查的意义和作用在于：
（1）证实个人履历中的细节。
（2）核查应聘者有无过失问题。
...

点击查看完整答案

5.问答题简述面试的功用。

参考答案：面试与其他素质测评方法相比有以下几点功用：
（1）可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选；
（2）...

点击查看完整答案

6.问答题评价中心的主要形式有哪些？

参考答案：

评价中心主要有公文筐处理、无角色小组讨论、管理游戏、有角色小组讨论、演讲、案例分析、事实判断、面谈等形式。

7.问答题霍兰德职业兴趣测验（SDS）由哪几部分组成？

参考答案：霍兰德职业兴趣测验（SDS）由四个部分组成，即第一部分：你所感兴趣的活动。第二部分：你所擅长或胜任的活动。第三部分：你所...

点击查看完整答案

8.问答题特殊能力测验的主要目的是什么？

参考答案：特殊能力测验主要用于两大目的：
（1）测量已有工作经验或受过有关训练的人员在某些职位领域中的熟练程度或水平。<...

点击查看完整答案

9.问答题在自陈量表法中，常用的人格测验工具有哪些？

参考答案：

卡氏16PF、爱德华个人偏好量表（EPPS）、艾森克人格问卷（修订版）、YG性格检查、DISC个性测验、大五人格测验。

10.问答题工作样本测验的优缺点是什么？

参考答案：工作样本测验的优点和局限性：
（1）工作样本测验的优点在于，由于这些技能同求职者在被雇用后被期望的技能是一致的...

点击查看完整答案